El Código Sustantivo del Trabajo, actualizado recientemente por el Ministerio de Trabajo, establece que los empleados en Colombia no podrán decidir sus vacaciones por sí solos como lo hacían hasta ahora. Las claves de esta medida son:
El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicio, sin descuentos de salario.
De esos días, el empleador debe garantizar al menos 6 días hábiles continuos, sin posibilidad de fraccionarlos.
El resto de las vacaciones puede acumularse, pero solo hasta por dos años consecutivos, con caducidad al cumplirse cuatro años de no usarlas.
Si no hay acuerdo con el trabajador sobre las fechas, el empleador tiene la facultad de programarlas, siempre y cuando avise con el plazo legal y evite afectar el descanso efectivo.
El fin de esta normativa es proteger la salud física y mental de los trabajadores, asegurando un descanso mínimo para preservar su bienestar.
